Präventiver Arbeitsschutz: Notwendiges Übel oder Chance?
Ausgangssituation
Präventiver Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung (PAGS) ist ein maßgeblicher Bestandteil des unternehmerischen Handelns.
Für die mit PAGS befassten Institutionen besteht ein Problem darin, dass das im Jahr 2000 novellierte Arbeitsschutzrecht eher allgemeine Forderungen ausspricht und den Unternehmen große Entscheidungsspielräume, Variabilität und betriebliche Anpassungsmöglichkeiten im PAGS lässt.
- Damit die Unternehmen dieser neuen Verantwortung gerecht werden können, benötigen sie Maßstäbe zur Beurteilung des eigenen PAGS-Niveaus durch Vergleiche zwischen Unternehmen, praktikable Maßnahmekonzeptionen und Referenzbeispiele zur eigenen Orientierung.
- Zur Umsetzung von PAGS sind zusätzlich strukturelle und inhaltliche Leitlinien erfolgreichen Managements zu beachten.
- Um die Effektivität und Akzeptanz des PAGS-Systems zu erhöhen, ist es insb. notwendig, die Interessen des Einzelnen, der Unternehmen und der Gesellschaft zu berücksichtigen.
- Wirtschaftliche Effekte des präventiven AGS sind bis dato ungenügend erforscht.
Bei diesen Defiziten soll das Projekt ansetzen.
Ziele
- Analyse und Entwicklung von Kriterien für den Nachweis des Nutzens von Maßnahmen des präventiven Arbeits- und des Gesundheitsschutzes (PAGS)
- Erforschung der Ursachen für die Effektivität von PAGS-Systemen
- Berücksichtigung der Interessen der betroffenen Akteure aus wirtschafts- und sozialpolitischer Perspektive
- Beteiligung von Mitarbeitern an der Gestaltung und Einhaltung von PAGS-Regeln
- Identifikation von erfolgreichen Maßnahmen, die Vorbildwirkung für Unternehmen haben
- Verbreitung von erfolgreichen PAGS-Maßnahmen, PAGS–Konzepten und Vorgehensweisen
- Entwicklung eines langfristig angelegten und sich selbst tragenden Benchmarking-Systems (allgemein zugängliches Wissen kombiniert mit Benchmarking-Netzwerken) für PAGS-Maßnahmen
Die Verwertbarkeit und Nachhaltigkeit der Ergebnisse sind ein integrativer Bestandteil des Forschungsvorgehens.
Eine Besonderheit ist die Einbeziehung der betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkte mit dem Ziel der Wirtschaftlichkeitsbewertung der PAGS-Maßnahmen.
Angebote an Unternehmen
Durch PAGS-Strategien und Maßnahmen wird ein Beitrag zur Erreichung von Unternehmenszielen geleistet, z. B.:
- Reduzierung der Unternehmensrisiken
- Langfristige Personalsicherung
- Reduzierung der Fehlzeiten
- Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation
- Optimierung der betrieblichen Abläufe,
- Verbesserung des Unternehmensimages.
PAGSmonitor bietet Unternehmen die Möglichkeit am Erfahrungsaustausch sowohl zwischen Geschäftsführern und Managern der Unternehmen als auch Forschern zu Erfahrungen im PAGS teilzunehmen; Informationen zu erfolgreichen Lösungsansätzen und ihren Realisierungsbedingungen aus den untersuchten Unternehmen zu erhalten; von Mitarbeitern des Projektes bei der Initiierung und Durchführung von PAGS-Maßnahmen beraten und begleitet zu werden; die im Projekt zu entwickelnde Werkzeuge zur Selbsteinschätzung des PAGS zu nutzen.
